1116 谈理想说管理（1 / 2）

耿爽和李军开着警车，拉着杀手回派出所了。在回家的路上华天成开着车，马忠坐在副驾驶的位置，杜子腾坐在后面突然笑道：“我今天心里高兴，我给大家讲个新看到的作文，是一个小学生写的，我看完笑了。作文的名字就叫——我的理想。一个二年级八岁的小男孩这样写道：我的理想是长大后当一名江洋大盗，专门偷资本家，还有为富不仁的土豪。我把偷来的钱最后全部分给可怜的穷人，让他们能买的起房和车，然后过上幸福的生活。

老师看完这个作文笑了，批语是这样写的：“你的理想跟不错，等你成功了，一定不要忘了老师啊！加油。”

后来老师想了想又加了一条批语：“另外，你可以特别注意一下你的同桌哟！他的理想可是长大当一名警察。”

听完这个作文，三个人都笑了。

过了片刻，华天成意味深长地说道：“小时候我们都有自己的理想，但有多少人能实现自己的理想呢？只要你们跟着我好好干，你们每个人的理想都会实现。我华天成就是喜欢将不可能变成可能。我的理想实现了，我帮兄弟们也实现自己的理想，我华天成才算是一个成功的人士。我的理想就是将来长大了，有一个自己的中医院，自己当院长。

我现在正在一步步向自己的理想靠近，前进的路上我会遇到许多阻力，但无论前面是刀山还是地雷阵，我华天成都会义无反顾地坚持直到成功。虽然我们现在有了自己的三个公司，但元通建筑公司的创始人是郭南征，而且他弟弟还想要走这个公司。只有亨通网络传媒公司才是我创办的公司，这个公司的规模还很小。利通歌舞厅是唐彪的产业，这是我救了唐彪一家三口的命换来的公司。

我们是站在两个人的肩膀上，快速走到了现在。要是我们一切都从头来，需要很多时间的积累。大家都知道冰冻三尺非一日之寒，我们迈的步子是有些大了，现在我们需要把步子稳下来。不能栽跟头，不然我们就要从头做起。我们现在是逆水行舟不进则退。只要我们的神龙山中医院建成后，我们就可以松一口气，等这个医院开张，就是我们大显身手的时候。也许到时候，我还会有更大的理想。

这一辈子，我想把自己要做的事情全部实现了，来世哪怕是路边的一朵小花，或者野草都无所谓。我们都要珍惜这一辈子，不要说下辈子。每个人都如同田野里不同时期的花朵一样，每个人都有自己的花期，有人开在春天如太阳花；有人开在夏天如满天星，有人如秋天的菊花，有人如冬天的梅花。不要看不起自己，要是你自己都看不起自己，谁还能看得起你？不要妄自菲薄。是花，终会有开放的一天。你哪怕是一朵狗尾巴花也好，等其它花都凋零了，而你却唯独盛开着，这也是一种美丽。

我们都是管理者，自己首先要有积极的心态，要是你自己每天都唉声叹息的，下面的人会有干劲吗？榜样的力量是无穷的，我们要逐渐消除公司群体中的这些消极情绪者，消极情绪犹如传染病一样，会影响一大片人。我们一定要给自己的公司创造一个良好的竞争氛围，不要怕有人会超过你。对有能力的人，要敢于大胆使用，不怕犯错误，就是怕没有人干事。庸才喜欢浑水摸鱼，喜欢在浑水里过日子，谁也看不见谁，出了问题谁也不负责任。

只有和谐的团队才能没有内耗，没有内耗的团队才能整合力量，凝聚力量。物质可以留住人才，感情更可以留住人才。我们要用心去留人，人才是最大的生产力。俗话说，浇树要浇根，交人要交心。管理者和领导者，要时常关心下属内心的思想状态，要知道他的愿望和需求是什么，在适当的时候根据个人的表现情况，给以逐渐实现。只有这样大家才愿意追随你，心有多大舞台就有多大，要想有大舞台，就要有大的境界。

我们要把能力大野心小的人挖掘到我们的公司来，我们公司聚集的智囊人士越多，我们的公司发展的就越快。以后大量的细小事情，我都要安排给你你们三个成为公司经理的人去做，如果事无巨细，我都要去管，我就没有时间去考虑更长远的事情。只有你们把小事情办好了，我才能脱身去办大事情。平时我对你们三个都是很放手，让你们能发挥自己的特长，这就是一种超脱管理。对公司里犯错的有能力人员，在处罚的时候，就要采取重重举起，轻轻放下，平时教育从严，处罚从宽，重教轻罚。既要讲人情味，也要不要失去原则性。

表扬下属不能太过，批评下属的时候，也要注意分寸。不同的人由于经历和生活坏境不同，文化程度和性格不同，年龄大小不同，接受批评的方式方法就要有所不同。等我们公司壮大之后，我就要成立智囊团，智囊团是个好东西，领导决策离不开智囊团，我们公司目前还没有找到这样的智囊人士。我们以后要把眼界放宽一些，将有些有志之士，有能力的人团结在我们的周围，让有能力的人为我们所用。

公司的人才的多少和公司的带头人怎么样，决定了一个公司能做多大，能走多远。我这个人，对兄弟对亲人没得说，你们有什么事，就当做我的的面讲，只要你们能提出来，我都是会适当考虑的。我