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第1672节(1 / 3)

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更没人敢这么说话。

副组长就看组长,两人用眼神交流。

副的说:这个问题就这样吧。不能再问了。

正的眼睛一闭,微微点头,算是默许。

行吧!以权谋私这个话题就算是过去了。

然后下来的话题,就是玩忽职守。

为什么说是玩忽职守呢?

因为人家问了:“我们收到的材料上,普遍反映出一个问题。就是之前,有一些同志向你们人事部门反应问题,你们呢?却没有足够的重视,对反应的问题置之不理……”

林雨桐恍然:这是说升工资的时候,很多人告黑状的那次。

她就说:“君子坦荡荡,小人常戚戚。确定了名额了,叫他们有问题当面质疑。公示栏里会贴满一周,觉得谁的资格不够,你站出来说啊!没给机会吗?给了啊!既然觉得自己的意见是对的,为什么不敢站出来说呢?当面不质疑,背后搞小动作,这是应该提倡的事吗?咱们一直说批评与自我批评,是我d的一个法宝。自我批评就不说了,咱就说批评。什么是批评?批评就是要勇敢在站出来指出同志身上的不足错误疏漏,这也是对同志的帮助嘛。我们提倡当面批评,我们要求我们的d员我们同志坦荡,错了吗?一定要搞一些……”她指了指桌上的那些所谓的材料,“这些东西,还专门为这个东西花费人力精力……我们拿着国家的工资,就是干这些事的吗?”

书记员的笔一停,这怎么感觉他坐在这里是在接受批评的。

她这是在批评自己这几个人小题大做,专搞黑材料和阴谋诡计吗?

不光是他不自在,另两个也被说的不自在,都松了松领口,换了换坐姿。

林雨桐这边一咳嗽,书记员笔下马上动了:记了!记了!都记下了!可别老提醒我了。

这组长再也忍不住了,就说:“林处长,你不要带情绪嘛。咱们这是要发现问题,来解决问题的。”

“问题是你们发现问题了吗?”林雨桐朝外指了指,“矿厂那边急需机械化,矿工的工作环境急需改善……这都是问题。你们发现不了,我指给你们……你们不是要解决问题吗?解决去吧!”

这就不讲道理了嘛!

副组长就说:“这些问题咱们先放一放,那是厂子的问题,不是你个人的问题。”

“我个人有什么问题?”林雨桐两手一摊:“来!你们来说,我个人有什么问题。”

思想有问题?这个绝对没有!从谈话里听的出来,她把理论那一套吃的很透。

政治有问题?那这个也没有!十来岁的时候就配合过游击队,父亲更是我军高级干部。这样的人政治上是绝对可靠的。

进d组织的时候有问题?那也没有!她是建国后的d员,介绍人是赵平这样的老革命。

经济问题?没有!她如今身上还有很多顾问的头衔。这些福利加起来足够一家人过的比别人有油水。

这边两人就对视一眼,交换了一下眼神。从彼此的眼中都读懂了对方的意思,那就是这个女人太难缠,速战速决。

组长就说:“还有两件事,需要你解释。第一,听说你们开除了一个特招进技校的女学生,却又在医院特招了一个姑娘,据说那个姑娘是你儿子的对象。第二,关于你妹妹妹夫调动工作的事……”

林雨桐就皱眉:“开除那个学生,其实我是不同意的。也是计书记觉得应该给年轻人一次机会,所以,才只是开除了。其实,照我的意思,应该法办。她可是遗弃婴孩,这是触犯了法律的吧。这样的人,你们觉得该留下吗?另外,你们说的我招进医院的那个姑娘。不管那姑娘是不是我儿子的对象,是也好,不是也罢,并不会影响我的决定。一个没结婚的姑娘,将一个遗弃在冰天雪地里的孩子捡回家,并且加以抚养。你们就没发现闪光点吗?我们每天都在说要向雷锋同志学习,那么我们身边出现了这么一个学雷锋的好榜样,我在她身上发现了这样的闪光点,难道对这样的同志予以肯定也错了吗?今年我们厂里,要评学雷锋标兵。这个姑娘的事迹,是我们要往上报的典型事迹。这是学雷锋活动感召下青年思想进步的一个范例。这样的事,还需要解释吗?这岂不是太荒唐!”话音一顿,她就又道,“还有我妹妹妹夫的事,他们在一一五拿的是四十多块钱的工资,如今过来任教,两人都拿的是三十二块钱的工资。然后我们走后门调动工作,就是为了把人家从城市调到偏远的地方,从高工资的地方调到低工资的地方,从砖瓦房大院子换到如今只住两间教室宿舍?你们出去问问去,看还有谁要走这样的后门,只要谁愿意,我不怕被处分,这样的后门我还开!”

你看这说的,你不光没错,你还成了功臣了。

行吧!

这个问题就这样了。

组长就看副组长,示意他继续往下问。

副组长端起杯子喝了两口茶,清了清嗓子,这才问:“听说,当日招工,你们招了很多出身有问题的……还有右派分子……”

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