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在年代文里搞扶贫 第382节(1 / 3)

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但……

与会的好些个工厂企业,那可都是傅长缨一手抓起来的。

别的工厂企业不当这个小白鼠,副食品厂、糖厂、市立机械厂还有那化肥厂,他们会不应允?

看,那几个厂长可不都举起手来了吗?

像是初春的竹笋,如今来了点雨水就有几个冒头的。

关键是这几个小笋苗一冒头,其他竹笋都不好意思憋在土里头了。

陆陆续续的也有其他国营工厂的领导举手。

郭厂长还是话多的那位,“这牵扯到新的一年工厂的工作,能不能给我们点时间回去商量下,明天再给市里答复?”

他不想跟长缨对着干,没啥好处。

这位领导明显在栽培市属企业,想要尽可能的削弱国有企业对金城市经济的影响,关键是她还挺成功的。

糖厂和副食品厂的出口贸易十分成功。

听说还要新建服装厂,服装厂又牵扯到纺织厂。

她虽然年轻但在搞经济方面的确很有一手,遇到这么一个术业有专攻的领导,和人对着干真没什么好处。

但他也得尽可能的争取工厂这边的意见,领导有她的考虑,可工厂这边也得想好应对的措施。

长缨听到这话一点都不觉得奇怪,“一天大概不够用,你们回去评估下产能和过去几年的产销情况,给你们三天时间,算了也别三天了,三十一号把你们的决定报到我办公室。”

说完长缨又补充了句,“时间够用的吗?”

郭厂长哭笑不得,“应该没问题。”

“那成,咱们暂时先把这个事情确定下来,接下来就是咱们市工人同志业余体育运动的事情,开展群众体育的口号提了几十年,咱们也该积极组织才行。你们有什么好的建议尽管提。”

至于能不能采用,又能采用多少,那就得结合情况来看。

如果说双休制的试推行让全市的工业企业虎躯一震,那么接踵而至的开展群众体育活动的前提就不言而喻——

没时间哪能参加什么体育活动,归根结底还是想要推动双休。

这次大会的内容肯定会传出去,届时工人们又会怎么想?

一方面是多每个月多休息四天还能不定期的参加一些体育活动,与之对立的则是维持原有的工作制度每天生活都过得紧巴巴的。

如果他们是工人,选择哪个不言而喻。

可工厂总要考虑生产上的事情,毕竟这双休一来,工厂生产还能跟得上吗?

原本的工作时间差不多是三百天,双休就意味着多五十天假期,按照这个比例来算,产能几乎下滑五分之一。

这个缺失的产能怎么弥补?

郭长城回去与工厂管委会商量。

工会主席思忖再三,“如果让工人维持单休,那咱是不是也得涨工资什么的?”

这件事郭厂长考虑过,明明可以双休为什么单休?是朴素的劳动本能吗?

工人为什么工作,还不是为了养家糊口?

所以要么多发工资,要么多放一天假。

总得给出相应的补偿措施来说。

“那这样好了,咱们干脆让工人们投票来选择,看他们到底是要双休还是涨工资。”

这个方案郭厂长也考虑过,实际上到最后还是如了市里的意——

发动群众来推动这一举措。

尽管这个政策的制定是自上而下的,但最终政策的落脚点还是在工人这里。

一如陪产假中女同志拥有举报丈夫的权利一样,这个权利是给了你们的,至于会不会使用怎么使用,那就看自己的选择了。

“行吧,就让工人们投票决定,老周你辛苦下,跟他们解释清楚。咱们如果推行双休制,那在工作日里怕是要忙碌起来,同样的工作时间工作量得增加不少。”

产能是不能下滑的,起码不能大幅度下滑。

那这就得让工人们提高工作效率。

有道是羊毛出在羊身上。

想要多点假期,那就不能再在工作时间偷懒了。

工会主席连忙应下,“成,那我这就通知下去。”

管委会的成员们先后离开,郭厂长看着空落落的会议室忍不住叹了口气,管理一个工厂都这么麻烦,管理偌大一个城市得多少心血。

早些年他还觉得自己前途无量,回头指不定就能去机关单位高升一把。

如今想想,能把工厂这点事情弄好就不错了。

哪还有那么多的雄心壮志?

冶炼厂的投票定在三十号上午,全厂员工不记名投票,最终的决定权在工人们手中。

陈凤来把这件事学给长缨听,“您要去看看吗?”

长缨看了下那天的工作安排,“我去怕不是要被人轰出门。”

她刚说完,杨秘书敲门进来——

“冶炼厂的郭厂长想请您明天过去一趟。”

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