第五百四十七章 超标准的店员待遇（第二更）（1 / 2）

废话!

能不顺畅吗?

从【第一果园】装修以来，这些从全国各地分派过来的店员就事先做好了大量的岗前培训，以及模拟演练。

要是普通的企业上岗培训，顶多也就费个几天功夫，或者再多给1到2个月的试用期，以免出现人力资源浪费的现象。

可是【第一食品】的做法呢?

店还没开业，就先把员工招进来再说!

而且这一招就是上百家门店统一进行，多达数千名员工直接空降瑞城进行集中培训。

要是培训时间短还好，为了配合【第一果园】的开业时间，这些店员直接在瑞城那个犄角旮旯地耗费了大半年时间。

如果不是总公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工资底薪还是照样发，要不然这些【第一果园】的数千名员工或许还以为自己进了一家传销骗子公司呢!

好在随着时间的慢慢推移，身为总公司的【第一食品】在互联网上越发出名。

每当一款特殊产品面世，【第一食品】的热度就能牢牢霸占那几天的互联网热搜。

以至于这些提前招录进来的店员们还没来得及上岗，就对自家企业产生了极高的归属感，做起模拟演练时更加的尽心尽力。

没办法!

谁让【第一食品】给出的待遇太好了呢?

包吃包住就不用说了，即便是魔都这样寸土寸金的地方，【第一食品】都会给员工们租最好、距离最适中的单身公寓。

来上班路上的通勤时间绝对不会超过30分钟!

如果是规模大一点的，类似魔都专卖店这家，【第一食品】方面还会安排大巴车统一接送上下班。

当然了，这还只是员工的起居方面。一提到薪资多少，【第一果园】的这些店员们更是乐得做梦都能笑醒!

要知道，根据【第一食品】给出的10级工资标准，即便是最基层的1级店员，底薪也给到了5000元每月。

除了底薪之外，每位店员还允诺了一定的销售提成，零零总总算下来，只要人不偷懒，每个人少说能拿到破万一个月。

轻轻松松月薪过万啊!

虽然对目前华国就业大环境来看，过万的月薪还不算什么。但是只要能加入【第一食品】成为他们的一员，就足够在薪资水平上吊打许多端着铁饭碗的公务员了。

至于【第一食品】的年终奖，到目前为止公司内部还没有一个统一说法。

不过瞧之前日销破千亿的架势来看，【第一食品】的财务部门内已经流传出了“n+6”的年终方案。

什么叫“n+6”?

就是年终晚会的时候，企业内每一位员工都会根据自身的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。

至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心情了。

不过按照公司财务部门的估计，即便是入职到【第一果园】旗下的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。

年薪10万当店员?

这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!

要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!

五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。

至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。

员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。

再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。

当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!

在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?

即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!

当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。

早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。

哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。

现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。

有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的土鳖气质就越发浓重了起来。

不就是给员工们多发一点薪水、工资吗?

在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知道该怎么花了!

多发点工资，笼络人心，增强公司内部的凝聚力压根就不