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第988节(2 / 2)

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,来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差,差就差在战术思维和方法上,如果不作出改变,哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来,也架不住人家单方面开挂不是吗?”

李正口中的“开挂”,指的是战场情报和监控能力。

在实战中,在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图,对阵这两方面弱小的另一方,可以说是碾压式的存在。

万向东叹了口气:“你的意思是,咱们的问题出在干部身上?”

李正坦白道:“如果你想听真话,我可以告诉你——是这么回事。”

万向东沉默。

临了,抖了抖手里那份方案,指着里头的第一个计划说道:“其他方案都还好说,包括你这个特战人才调动,我都可以给你打配合,问题在最后一个计划,你知道一旦实施,对整个旅会造成多大影响吗?咱们只有一年时间,如果按照你的计划来,万一中途造成各营连之间现任主官大批换将,会不会导致指挥不畅?况且,这么大的动作,就连我这个当旅长都没那么大的权限,得到军里去争取支持,你觉得集团军领导会怎么看我们?会不会觉得我们简直是乱来?”

最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”,计划内容由两部分组成。

第一部 分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度,每个月举行一次,对象是4个合成营连级以上主官。

采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式,由旅首长组成导调组评分。

整个计划实施期为七个月,七个月后,积分最高的前4名如果本身就是营长,可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。

4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。

如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内,也可以选择职务保持不变,根据个人意愿安排。

假若没有进入前4名的营长,就意味着自己的位置会被别人替代。

没有进入前8名的副营长,也会被人替代。

整个方案就是一个淘汰制,能者上,庸者下,主打一个有能者居之,靠实力说话,谁也别嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上场实施对抗。

另外一部分的方案是针对士兵。

同样是开展“兵王”式的比武赛,每月一次,累积积分,七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。

这第二部 分的方案还好说。

问题就在这第一部 分。

万向东感觉到了压力。

万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力,最后被淘汰下岗,涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。

尤其是作战部队,这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的,必须是集团军以上首长支持。

“旅长,你是下不了手?”

李正揶揄万向东。

这些都是老部下,真让淘汰了,万向东心里是不好受的。

“慈不掌兵啊。”

万向东说:“我可不仅仅是考虑私人感情问题,你这个淘汰动作太大,我怕得不到集团军领导的支持。”

李正说:“方案是我做的,责任我来负。”

意思是很明显了。

李正负责跟集团军方面的沟通。

万向东说:“还有个问题不得不考虑,现任的这些主官都是本部队培养起来的,很多在原单位待的时间也比较长,威望高,换掉之后,新来的主官指挥起来是否顺手?”

李正笑道:“部队又不是私人的,不存在这个问题,何况只要是靠本事比武上来的干部,谁会不服?”

万向东还在迟疑。

李正补刀道:“旅长你是对咱们旅的营长们没信心?”

万向东脸微微一红,忙道:“当然不会,我只是担心他们临场发挥不好。”

李正说:“七个月的轮流淘汰制度,计算积分,难道连续七个月都发挥不好?”

这番话彻底问住了万向东。

的确。

如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先,那就是综合指挥能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,没什么可说的了。

李正继续道:“旅长,前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力,但最后一个计划才是真正的激励机制,只有这样,全旅才会掀起一股练兵的热潮,咱们旅是主力旅,要说训练底子绝对不差,这些年的成绩已经证明了,但也正因如此,大家都觉得自己很不错了,没动力前进了,也没动力去冲击更高的水平了,但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗?”

万向东问:“你还打听过他们旅的事?”

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